11月20日消息，苏宁控股集团董事长张近东发布内部信称，集团再次启动了本年度的第二次加薪，这也将全面拉开集团年终整体的加薪工作，第一批加薪对象主要是面向1200中基层的优秀年轻干部。

据悉，本次涨薪将分批次进行，从中基层年轻员工到部门负责人等核心骨干，均安排薪酬提升，平均涨幅31%，个人最高涨幅150%，个人月薪增长额最高16000元。

张近东称，半年内两次大力度加薪是基于对业务发展、人才建设以及未来准备的综合考虑。与此同时，半年之内进行两次加薪，主要是四点原因。一是集团业务发展持续向好、不断加速的体现；二是集团进一步加快年轻干部队伍梯队建设要求的贯彻；三是集团持续强化激励政策的一贯主张；四是集团三十周年对优秀员工回报的重要体现。

此外，张近东还透露称，接下来将陆续覆盖到大区担当重要职位的1200、社招人才等更广泛的干部，集团新的股权激励方案已完成前期准备工作，即将公布，公积金缴纳基数也将进一步提高。