2011年5月6日CCTV新闻联播报道，格力电器计划为员工平均加薪10%。在整个家电行业盈利能力持续下降的背景下，格力加薪彰显了企业实力及社会责任，格外引人关注。

　　今年以来，中国家电行业涨价呼声甚高，“原材料价格大幅度上涨”，“人力成本不断增加”，成为企业呼吁涨价的两大最重要借口，甚至有空调企业表示，不涨价企业将难以为继。

　　但是，在参加“两会”期间，格力电器总裁董明珠发出了不同的声音，她明确表示格力空调不会涨价，“尽管现在成本上升，格力电器有能力把价格不转移到市场上去，坚持现有产品不涨价。格力电器会通过技术和管理进行成本控制。”。随后，美的也做出同样的承诺。

　　正当一些企业试图通过舆论为涨价烘托气氛的时候，发改委约谈了中国家电行业协会，要求家电企业为平抑物价做出努力，不得擅自涨价。至此，家电涨价呼声戛然而止。

　　实际上，今年的空调市场还有更多热点。3月1日，格力宣布“购买变频空调一年免费包换”，第二天美的随即做出同样承诺，其后不久，海尔、志高、格兰仕等企业相继跟进，中国变频空调服务战就此拉开大幕。业界据此认为，服务战的爆发，必将加速中国变频空调时代的到来，2011年内份额有望突破50%。

　　对于二、三线军团的企业来说，不仅期待的涨价未能实现，还不得不为变频“免费包换”买单，无疑于雪上加霜。但是，业界专家认为，“服务战”+“不准涨价”是把双刃剑，对于整体实力不足、销量有限、盈利能力不足的企业是压力，对一线品牌却是借机实现市场洗牌的机会。因此，行业分化有可能在2011年底显现出来，届时可以看到，一线品牌销量和盈利大幅增加，而二、三线品牌市场份额及盈利将进一步缩水。

　　实现，效果已经开始显现。日前，格力电器发布2011年第一季度报告，报告期内实现营业收入亿元，较上年同期增长%；归属于上市公司股东的净利润为亿元，较上年同期增长%；基本每股收益元，较上年同期增长%。广发证券研究中心甚至做出预测:2011年格力盈利将达到亿，领先第二名美的12亿元（亿），第三名海尔29亿元（亿元），盈利水平继续领跑中国家电行业。

　　格力此次加薪，被认为是强大盈利能力支撑下的结果。

　　在接受采访时董明珠表示，优势企业理应履行更多的社会责任，员工有权利分享企业发展的红利。她说，依法纳税，积极改善员工工作及生活条件，是格力的工作重点。目前，格力正在按照每两个员工一间宿舍的标准改造员工宿舍，空调、洗手间、厨房为基本配置。

　　家电产业资深观察家刘步尘预测，格力带头涨薪势必引发示范效应，预计美的、志高等企业随后不久就会跟进。他说，这是一件好事，中国家电产业要发展，员工薪酬必须同步提升。

　　他说，格力加薪行为折射出两大含义:首先，体现出格力企业强烈的社会责任，员工作为企业的重要组成部分，不应该被遗忘。其次，加薪需要良好的盈利基础，盈利能力不足的企业，即使想加薪也心有余而力不足。

　　据悉，2010年格力生产一线员工年平均工资约为43000元，高于大多数家电行业，此次加薪之后，格力的平均工资将进一步领先。