近日，搜前途创始人兼CEO刘勇受邀到北京航空航天大学，为MBA班的同学做《互联网+招聘=？》的演讲，刘勇为到场同学解读了网络招聘发展趋势、分享了搜前途的地位与特色，以及58赶集合并，linkedln领英、脉脉等一系列职业社交网站出现等热门现象。

刘勇认为当前招聘渠道难以满足企业对中高端人才的需求，提出当前招聘网站应该成为帮助企业和求职者提供免费、精准招聘服务并合理引导人才参加职业培训，提升职业技能的主要途径。

搜前途创始人兼CEO刘勇在北航经管学院讲课现场

基于大数据算法的精准招聘是提升招聘效率的有效办法

随着近年来互联网的飞速发展，招聘网站成为求职者主要的求职渠道，电视、报纸广告等逐渐被取代，网络招聘是未来的大师所趋。然而当前的网络招聘只是将招聘广告放到互联网上，尽管信息获取更加容易，但是求职者和企业依然被招聘效率低困扰，刘勇认为“基于大数据算法的精准匹配是其有效的解决办法之一”。

刘勇将当前网络招聘网站分为六类，传统招聘网站如智联招聘、前程无忧；垂直行业类的拉勾网、哪上班、内聘网；分类信息网站如58同城赶集网；职业社交类如linkedln领英、脉脉、大街网；在线猎头类如猎聘网、猎上网；以及大数据精准招聘网站搜前途。刘勇认为前几类招聘网站依然是传统的广告模式，没有在根本上提高招聘效率，而搜前途通过研究大数据Spider算法，将大数据变成计算机可运算的小数据，从而实现精准人岗匹配，提升招聘效率。 

刘勇认为人才在成长过程中会经历“求职——工作后发现问题进行学习——晋升”三个阶段，如何找到合适工作、发现自身不足再进行有针对性的培训，是他们迫切需要解决的问题，同时刘勇认为应届毕业生与0~5年工作经验的白领是最需要帮助的人群，因此搜前途以技术（大数据Spider算法）为先导，以免费精准招聘服务带来个人和企业用户并获得个人用户明确的培训需求，从而为个人用户精准推荐课程（即为职教机构提供精准招生），进而实现变现，一举解决了企业招聘难和职教机构招生难的市场痛点，打造中国第一款融合“在线招聘+职业教育”的一站式职业服务平台。搜前途针对全行业职位进行分析研究，目前已开放互联网、金融、互联网金融、游戏、IT服务五大行业。

搜前途创始人兼CEO刘勇与同学面对面交流

现场同学积极与刘勇进行互动，刘勇又与同学们分享了自己对于58同城与赶集网合并和职业社交网站发展前景的看法。刘勇认为58同城与赶集网合并，原因在于二者同质化严重，造成巨大的内耗，不利于巩固市场地位，而合并之后可以在分类信息领域形成垄断优势，稳固市场地位，深化业务模式，同时可以有更多精力来拓展新的业务，58同城收购中华英才网正是为了完成在在线招聘领域的战略布局。

而在关于linkedln领英、脉脉、微招聘的分享中，刘勇认为由于中国传统社交文化与西方的差异，有效职业社交需要建立在一定的信任基础上，单纯的复制linkedln领英的模式很难在中国成功，而微招聘依赖于粉丝自传播分享，名企占有明显优势，小企业受自身粉丝数量的限制，难以扩大招聘的影响力。刘勇最后提出，弱关系是人获取有价值信息的重要手段，如何在弱关系之间建立具有信任价值的联系是实现职业社交的有效方式之一，搜前途通过大数据Spider算法对人才进行分析，有利于加强这种联系，可以有效的改善中国白领的职业社交现状。

总之，基于大数据算法的互联网+招聘模式可以创造出很多创新的商业模式，精准招聘只是开始，未来值得期待。