新浪科技讯 北京时间8月17日早间消息，美国公平劳工协会发布的一份最新报告显示，苹果代工商广达的两家工厂存在多种用工违规行为，包括安排工人过长时间的加班，病假期间工资支付不足，以及健康和安全措施不够等。

过去几年，其他苹果供应链厂商，例如富士康，也被曝光存在这些问题，但富士康并不是这份报告的重点。这两家遭到质疑的工厂分别位于上海和常熟。第三方劳工监督组织Openview Service去年8月代表公平劳工协会对这些工厂进行了检查，这是对苹果供应链厂商规模更大的持续检查的一部分。

根据这份报告，主要违规行为出现在“雇佣关系”部分。这一部分主要与招聘行为、文档和监督，以及健康和安全政策有关。公平劳工协会发现，这两家工厂的80%工人“不清楚他们是否是工会成员”。而尽管制定了健康和安全政策，但两家工厂的室内空气测试均存在问题，上海工厂对易燃和有毒物质的存放不符合规定，而健康和安全委员会中也没有任何员工代表。

苹果在一份公告中回应，该公司已经在今年2月的2014年供应商责任报告中详细描述了这些问题，最近一次对这些工厂进行审查是在上月。苹果表示:“如果希望与苹果做生意，供应商必须坚持行业中最严格的标准。苹果是第一家，也是唯一一家对公平劳工协会做出承诺的科技公司。我们致力于为供应链中的所有人提供安全、公平的劳动条件。”

苹果同时表示，该公司去年对供应链厂商进行了451次全面的人工审查，以发现问题，并与供应链厂商一同解决问题。苹果跟踪并报告了超过100万名工人的每周工作时间，而为期18个月的“苹果供应商EHS学院”则提升了对环境、健康和安全管理的标准。

根据苹果的说法，对广达的这两处工厂，苹果的专家已进行了16次审查，最近一次是在上月。在公平劳工协会的审查之后，苹果与广达密切合作，以解决公平劳工协会和苹果发现的问题。到今年7月，对于苹果要求的工人每周最多工作60小时的规定，广达的执行情况平均已经达到86%。

广达是苹果产品的最终组装商，曾参与iPad的制造。近期的一篇报道显示，广达也参与了苹果智能手表的制造。在此次报告涉及的两家工厂中，上海工厂规模较大，员工人数为31706人，常熟工厂员工人数为4711人。公平劳工协会表示，调查机构在为期9天的时间里采访了上海工厂的389名工人，以及常熟工厂的132名工人。这些采访大部分为现场采访。(张帆)