12月7日消息，日前，拉勾创始人兼CEO许单单发表《重塑组织，拉勾助力中国企业人才战略升级》演讲称，确保人才力度是疫情常态化下企业减少管控，创造价值的源头。

拉勾创始人兼CEO 许单单

对企业HR来说，2021年是最具挑战的一年。疫情打乱了原本的企业招聘计划，让许多企业陷入困境。但在此背景下，一些企业却实现了逆势增长。在许单单看来，减少管控是这些企业实现逆势增长，创造价值的重要条件，而减少管控的源头就在于确保人才力度。

他指出，当下核心人才已不是单纯的劳动力，而是变现的发动机。因此，处于快速成长期的企业，在人力资源领域最重要的两件事情就是招聘人才与组织建设。其中，人才招聘，是企业组织能力建设的第一入口。

许单单透露称，拉勾也在助力传统企业向互联网转型。数据显示，截止今年5月，拉勾招聘中传统企业占比已突破35%，其中不乏华为、美的、中国移动、宝马等国内外传统制造业巨头。许单单认为，未来将不存在传统行业的说法，各行各业都在用互联网的方式去解决问题。

同时，许单单认为，当前大部分互联网招聘都处于阶段，招聘网站只是提供了一个平台，人才与企业是否合适、入职后续的事情平台一概不管。

他表示，招聘行业的未来，是从信息在线的黄页模式替换成的服务模式。为了更好地为企业提供服务，拉勾基于招聘端发现的企业人才痛点，打造了“拉勾教育”与“拉勾猎头”。拉勾教育联合互联网一线大厂，通过建立“互联网人才能力模型”，并拆分成知识点设计成课，以此来精准培育互联网企业需求的人才。在招聘人才的基础上，企业原本部门的人员也能够通过拉勾教育的培训提升自己，从而提升整个公司的整体素质。