[摘要]新的销售组织架构将在7月26日正式生效，将有新的领导团队。

思科回应裁减中国高管:销售组织更扁平化

6月14日，针对国外媒体报道思科计划裁减大中华区数位高管的消息，思科方面回复腾讯科技称，其新的销售组织架构将在7月26日正式生效，将有新的领导团队。

思科方面还表示，本次领导团队变革过程中受到影响的管理者，在这个财年接下来的时间里，将进行现任职务的交接。但思科方面并未正面回应哪些高管将离职。

国外媒体报道引述知情人士称，思科中国总裁Hahn Tu和资深副总裁张思华在被要求辞职的名单之中。

思科方面对组织架构变革的解释是，“鉴于行业颠覆性的发展速度，我们亟需采取一种全新的思维方式来变革我们的市场销售模式。思科大中华区未来的发展计划应该具有全局视野，并且能够灵活应变，要专注于构建我们的文化，同时快速响应市场的需要”。

其销售组织架构将更加扁平，以图快速应对市场需求和变化，更加注重培养下一代高层领导层，以及变革为一个更加大胆执行的团队。“我们相信，全新的组织架构会更加灵活，并将助力我们达成业务目标。”

国外媒体报道称，此次思科裁减高管的原因是中国政府对国外网络设备安全性的担忧导致思科在中国的销量下滑，而新任CEO查克·罗宾斯希望思科拥有一个能够更快决策的管理层。

在截至4月25日的季度中，思科在中国的销量同比下降20％，而其全球收入则增长了％；近几个月内，罗宾斯已将思科的核心管理团队由13名成员减少至10名。

6月4日，罗宾斯在一篇博客文章中称，他计划在公司外部寻找公司几个关键职位的人选，以建立思科在新市场中的地位。