6月15日消息，BOSS直聘研究院发布了《2021应届生就业趋势报告》，内容显示，相较2021年，应届生求职招聘市场明显回暖。

报告指出，截至5月，2021年应届生招聘规模同比增幅达到%。随着经济持续复苏，大中小型企业的应届生招聘同比增幅均超过40%，其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到%。

薪资方面，2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长%，继续保持连年小幅增长的趋势。2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。

BOSS直聘数据显示，2021年校招岗位有62%来自一线和新一线城市，较去年轻微下降。其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点；新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4个百分点，已成为应届生就业吸纳的主力军。

从应届生的就业地选择偏好来看，2021年，一线城市和新一线城市的高校毕业生，希望在就读城市发展的比例超过60%；而三四线城市培养的高校毕业生留在本市发展的比例普遍不高。

2021年，民办本科院校毕业生平均期望薪资为5270元，远低于公立高校应届生的6739元，求职竞争力亦存在30%~40%的差距。报告指出，缺乏复合型技能与求职技巧、实践经验不足是这类学生的主要短板，未来可从相关方面着手，加强学生就业竞争力。

BOSS直聘研究院数据显示，数字技术、医疗健康、智能制造和教育领域存在激烈的人才竞争。产业界应届博士生招聘需求同比增幅达到%，平均招聘薪资24775元，数字技术类岗位的应届博士生平均招聘薪资达到31785元。

与此同时，5G、⼤数据、云计算、⼈⼯智能、新能源汽车及⾃动驾驶等“新基建”代表领域的应届生招聘需求同比增长%，平均薪资同比增长%，达到8393元。薪资水平高出应届生整体平均招聘薪资的%。

2021年，应届生关注度最高的前五个行业大类集中在现代服务业领域，以数字技术类岗位为主的互联网、电子/通信和科学技术服务行业吸引了%的应届生；商务和专业服务（广告、咨询、法律、会计审计等）行业也体现出对应届生的强劲吸引力。

另外，BOSS直聘研究团队还发现，2021年，超过50%的应届生对来自20人以下的小微企业发布的岗位表现出了兴趣，较去年同期明显回温。