7月26日消息，拉勾招聘发布《互联网行业非正常工作制民意调查报告》，对上千位互联网从业人员进行了问卷调查。报告显示，互联网人中%曾有过非正常工作制的经历，%出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受，%完全拒绝，仅有%的从业者认为非正常工作制度合理，可以完全接受。

数据来源:拉勾招聘数据研究院

问卷结果显示，在“勉强接受”及“完全接受”非正常工作制的互联网从业者中，%的人认为自己“没得选”，%的人则是为了获得更高的薪资回报。

虽然%的互联网人都曾有过非正常工作制的经历，但73%的人认为，超负荷的加班与投入并没有为工作带来更高的效率及产出，这也成为互联网人抗拒非正常工作制的重要原因之一。

作为互联网行业起步较早的城市，北、上、广、深、杭也聚集着全国最大数量的互联网企业。拉勾招聘调研显示，北京互联网从业者中，%对非正常工作制完全接受，五城中占比最高，仅%完全拒绝，五城中占比最低，帝都也成为互联网行业从业压力最大的城市。

有趣的是，非正常工作制经历最多的90后，也成为最坚决说“不”的群体。数据显示，82%的90后互联网人都曾有过非正常工作制经历，而43%的90后对非正常工作制坚决拒绝，均占比最高。而%的80后表示“完全接受”，成为互联网行业中最辛勤一代。%的85后“口嫌体直”，虽不情愿但能勉强接受。

从职位上来看，%的职能人员、%的销售商务人员以及%的技术人员能完全接受“非正常工作制”，位列前三。而总被要求蹭热点跟热度，随时随地上岗的运营，则有45%的浑身写满“拒绝”。