6月2日，富士康科技集团(下称“富士康” )对外发布了普工提薪30%的消息，而就在提薪前的5月29日，富士康进行了人力冻结，停止了普工以及其他岗位的招募。

昨天，《第一财经日报》记者来到富士康位于深圳龙华的唯一一个普工招募处，只见招募处铁闸紧闭，招工宣传栏上贴着提示的纸条:“5月29日起暂停招募，下次招募时间将另行通知……”落款为富士康人力资源总处招募部。

尽管富士康招聘已停止了多日，但招募处依然徘徊着等待开放招人的求职者。来自河南的小亮(化名)表示:“听说富士康涨工资，我就辞职过来了，哪知道现在不招人了。”他介绍，此前他在深圳一模具厂上班，知道富士康涨工资，就赶来应聘，结果连续几天看到的只是紧闭的大门。因为老乡在富士康上班，目前他借住在老乡租的房子里，等待着富士康恢复招工。

此前，富士康宣布从2010年6月1日起，集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上。作业员由原来的900元／月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调幅度不得低于30%；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上。

小亮并不是唯一一个看到富士康涨工资才跑来应聘的人，也不是唯一翘首等待富士康恢复招募的人。在富士康的招募处，每天都有着相同或不同的稚嫩的面孔，在那里等待徘徊。等待在那的，还有部分陪同老乡求职的富士康员工，小任(化名)所在的部门生产三星手机外壳，他也隔三岔五地陪求职的老乡过来看看招募处是否恢复招聘。

“之前富士康每天招普工有七八千人，高峰时甚至过万人。”据小任介绍，富士康不单停止了普工招聘，同时也进行了加班管控，4月份开始他们每天加班控制在两小时。加班管控的说法，得到了多名富士康一线员工的证实，富士康各部门都在陆续进行加班管控。

不招人的同时还进行加班管控，富士康的订单是否能按时完成呢？公司出于什么考虑停止了招工？对此，记者致电富士康媒体办公室主任刘坤，其手机处于无人接听状态。本报记者亦未获得富士康方面的相关回复。

据悉，除了停止普工招募外，包括储备干部的招聘也在5月29日暂停。富士康一名在总部周边部门上班的员工告诉记者:“5月29号上面下了通知，进行人力冻结，原来几个已经谈好要进我们部门的，现在都进不了，暂停了。”

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　　富士康在西部和北部大量招工 迁移或在预期中

“漩涡”中的富士康科技集团，正在发生着一些微妙的变化:深圳厂招工渐稀，而富士康在大陆西部、北部的工厂还在继续大量招募。富士康的产业迁移，或在预期之中。

截至目前，尽管富士康深圳厂依然是其最核心的生产基地，但它在大陆的布局已相当完整，悲剧与加薪事件，虽然带来成本压力，但竞争对手几天来极为被动的反应，似乎让人感觉到，郭台铭更像是借危机事件重洗代工市场格局。

此外，即便单纯从生产布局来看，成本转移动作，也并不只有工厂转移，或在低成本区域直接建立新厂。这家巨头，早已采取了新的策略方式，即趁着原来的代工客户剥离制造业的趋势，直接并购，变相获得生产资源，并借机紧密捆绑客户。