创业还是打工？是摆在所有年轻人面前的一道事业选择题。选择创业的艰辛与风险，或承受职场的瓶颈与压抑，面对两难的选择题，百度91无线给员工提供了第三条出路——内部创业计划！

移动互联网行业一直是青年创业的沃土，每一款APP背后，都活跃着创业开发者的身影。但随着行业不断走向成熟，互联网创业的难度级数式上升，在创业之初最难的莫过于资源不足。面对严苛的市场环节，想做好一个产品，不论是资金投入，团队组建，还是营销推广，资源投入已经达到千万量级，远远超出了一般创业者的承受能力，90%以上的失败的创业者，都是因为资源不足倒在“黎明前的深夜”。

面对现实情况，百度91敏锐的意识到创业者的优势是创新意识与好点子。企业的优势是拥有稳定的团队与丰富的资源。将两者结合，必然通过内部创业机制。据悉，自5月起，百度91已经启动“91悬赏-创意之王争霸赛”，公司开出高达10万元的总奖金悬赏优秀的项目创意。在争霸赛开始的2个月的时间内，即收集到108份项目创意，其中不乏具有高市场价值，高可行性的潜力项目。这些创意项目的征集，不会沦为纸上谈兵，百度91无线的一位负责人透露:创意之王争霸赛仅仅培育内部创业机制的第一步，高额的奖金激发出了员工的项目创意热情，先收集到了许多“金点子“。后续，公司将对众多的潜力项目，进行深入的考察与分析，选取最有价值的项目，投入资金、团队并提供平台支持，将其孵化为后续的重点项目。这样的内部政策，甚至让许多独立创业的开发者都感到非常的羡慕，因为百度91的内部员工，不仅可以实现每个创业者的梦想，将自己的想法与创意变成现实，还可以获得公司带来的平台、团队方面的扶持，无需承担一般创业者最头痛的投资风险问题，资源稀缺问题。

其实，百度91祭出内部创业政策，并不令人意外，追其根源， 91本身就是内部创业孵化的百亿级项目，团队内部蕴含深厚的创业基因。百度91的内部创意、创业的新机制，即迎合了员工个人的创业欲望，又为企业提供了内部创新的动力，或许不失为一条解决，员工创业与企业发展矛盾的新路。用一位内部关键人的话说:“谁知道我们的内部创业，会不会孵化第二个91？会不会再产生两三个十亿级、百亿级的项目？”