暑假对于孩子们来说，是难得的轻松假期，但对于双职工家庭的父母来说，却面临着长达两个月孩子无人看管的难题。7月3日，位于携程上海总部的携程大学专属教室被改造成为暑托班教室，为50余名孩子提供暑期课程和看护服务，成为携程为解决员工痛点而推出的又一项福利措施。

“‘子女成长’是职场父母奋斗的源动力。我们可以很骄傲地说，互联网公司带娃上班我们是先行者，面向3岁半以内儿童的携程亲子园已成为行业福利借鉴标杆。但是，每逢暑假，家中有大宝宝、小学生的家庭，都会面临‘孩子去哪儿’的烦恼，这些孩子同样处在最需要父母照顾的年龄段，所以我们想到，除了亲子园，我们可不可以照顾更多的孩子，来解决这些父母的痛？”携程人力资源相关负责人对记者介绍。

经过了认真的筹备，周到地考虑，严格的卫生把控，并借鉴携程亲子园的管理模式后，携程人力资源部向上海员工发出了报名的邮件。“邮件发出之后，员工的响应非常积极，报名的有100多个，但是因为场地所限，我们采用了抽签的形式抽取了50个孩子按月入园，考虑到有些家庭日常看护人员临时有事，孩子无人看管的情况，我们还另外预留了5个应急托的名额。”上述负责人说。

据记者了解，携程此次的暑托班为期两个月，每天长达10小时，从7月1日至8月31日，每个工作日的8点半至下午6点半，这完全匹配了携程员工的上班时间。而与之前携程寒托班不同的是，此次的暑托班配备了午餐和晚餐，以及上午和下午的两顿点心，此外，除了有助教辅导作业、陪伴做游戏，携程还特别外聘了专家给孩子们教授美术、书法、围棋、自然科学、国学、外教英语等课程。

据暑托班现场负责人、童成何老师表示，暑托班目前配备了一位班主任、一位生活老师和三位助教，能够较为全面地照顾到孩子们。考虑到暑期班持续时间长，孩子比较固定，所以特意开设了兴趣类的课程，这也能够培养和发现孩子们的兴趣，而不同年龄的小朋友在一起学习、玩乐，也能够培养孩子们的沟通能力。

事实上，携程一直关注员工孩子的成长。从女性员工怀孕时提供的孕妇躺椅，生育后领取的生育津贴，哺乳期使用的母婴室，到为18个月至3岁半左右的幼儿开设的携程亲子园，让学龄儿童参与的暑托班、寒托班，无不从细节之处为员工提供便利，让员工的孩子们拥有更好的成长环境。

上述负责人表示:“五十个家庭因为我们的付出而得到了一个夏天的满足，关注孩子的假期，照顾好程二代，是送给忙碌同事们最贴心的慰藉。”