新时代给女性更加独立的自由，也赋予了女性更多的角色与身份，“她力量”在社会的各个领域愈发重要。2021年联合国国际妇女节的主题为“女性领导力”，旨在为世界各地的妇女提供一个没有羞辱、刻板印象和暴力并且可持续、和平、享有平等权利和机会的未来，倡导让妇女更多的参与决策。

女神节盛大开启，致敬女性员工“她力量”

值此之际，三七互娱女神节同步开启，女神节当天，集团为女性员工们提供了许多专属福利! 3月8日早上10:00-10:38分，三七互娱限时开启了砸金蛋活动，奖品都是女神们的日常最爱（海蓝之谜、野兽派洗护礼盒、轻盈运动定制礼盒、白马王子工位送福利等），且女神节当天下午集团全体女性员工们可以享受半天假期。

除了丰厚的福利之外，集团根据本次女神节的主题“致敬“她力量”，闪耀你的美”特别制作了优秀女性员工海报与致敬女性主题视频。优秀女性员工海报选取了获得2021年年度评优的优秀女性员工代表作为主角，为集团“她力量”强势发声。她们在各自的领域展现出个人独有的风采，彰显集团女性员工强大的力量。

致敬女性主题视频《YOURS AND MINE》以字母M进行联想，引申出女性在工作与生活中的不同身份转换，新时代女性不需要被定义，她们可以是职场中专业的“Madam”，也可以是家庭中称职的“Mom”，还可以是青春活力的“Miss”，她们需要做的不是取悦别人，而是让自己快乐，外界给她们贴上的标签，都理应黯然失色。

重视女性权益保护，三七互娱促进职场性别平等

不知不觉，三七互娱从一个小团队，到一个拥有超过4000名员工的知名互联网企业，已经走过了第12个年头，在这些日子里，有着无数的“女神”们为集团的发展壮大做出了贡献。

近年来，三七互娱在女性员工权益保护方面已有诸多措施，在支持女性发展与保障女性权益两大模块发力，形成了完善的女性员工权益支持体系。集团重视女性员工发展，采取性别平等标准，建立健全女性领导力培训体系，鼓励女性员工担任管理职务。目前，集团女性员工占比已达34%，女性在管理岗位的上升空间不断拓宽，越来越多的女性员工进入管理层，公司平等的上升通道给每一位女性员工都提供了晋升机会。

集团亦建立了完善的女性员工权益保障体系，建立健全了带薪产假/陪产假制度，并在带薪产假的基础上为合法生育的女员工额外提供带薪奖励假。在日常工作中，集团特设带薪生理假，维护女性员工身体健康。公司每年亦会举行“女神节”活动及开展各类女性健康与自我提升专场讲座，提升女性员工归属感。

自签署联合国“赋权予女性原则”（Women’s Empowerment Principals）《CEO支持声明》以来，三七互娱持续关注女性员工的成长与发展，重视实现女性人才价值及职业成长体系，坚持为女性提供更为平等和友好的环境和平台，以持续不断的实际行动践行承诺。