【报道】3月8日消息，猎聘网日前对外推出“简历顾问”服务，求职者可以根据自己的特征来定制专属自己的简历，从而能够增加面试成功的几率以及包装自己。调查显示，企业HR平均每年查看上万份简历，每份简历查看3-6秒，被查看10秒以上的简历才有机会进入面试。

“简历顾问”负责人苏铖认为，“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异:一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引荐到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。

据了解，“简历顾问”是猎聘推出的一项基于简历修改的付费服务，用户可以请猎聘平台上的资深HR和猎头，根据求职者的特征来制定更适合自己的个人简历。该产品负责人苏铖表示:“简历作为求职者的‘个人说明书’，在求职过程中起到的是‘敲门砖’的作用。简历能够突显的求职者的优势越多，就越有利于求职者‘推销’自己，被优秀雇主录用的几率也就越大。”猎聘方面表示，“简历顾问”特邀猎聘平台上500名资深人力总监、200名资深猎头为求职者进行一对一的简历优化，进而帮助求职者成功找到自己心仪的工作。

对于这款产品的推出，猎聘CEO戴科彬表示:“招聘只是存量人才的优化配置，但不能提升人才质量。现在我们是从人才供应链的角度思考如何让一个人获得成功，不仅帮他把自己放到一个对的位置上，还帮着他做职业辅导，打造的是围绕人的职业生涯发展的服务。”

对于猎聘网接下来的发展规划，戴科彬称，2021年猎聘会重点把C端服务做深。他表示，目前猎聘会员人数已突破4000万，接下来，将继续围绕“打造招聘生态”的主战略，深入挖掘大数据，推进人工智能招聘，为猎聘平台的4000万中高端人才创造更大的职场价值。