潍坊市通过重点培育能够扎根农村、奉献农业、服务农民的各类人才梯队，让乡村振兴有了坚强的人才基础。

　　一是抓好“领头雁”队伍建设。聚焦提升基层战斗力和凝聚力，开展综合素质培训。市县两级组织部门和农业农村部门联合，常年在党校开展“小班式+精准化”培训，每年对300名村党支部书记进行示范性培训，对2.8万名村“两委”成员集中轮训，每3年一次组织全体党员进县级以上党校。山东(寿光)农村干部学院针对农村干部、职业农民开展现代农业发展、农村综合治理、人居环境提升等开展特色培训，打造了120多个现场教学点和33条观摩培训线路，通过案例教学、访谈教学、情景教学等形式，满足不同区域、不同层次学员的培训需求，目前已举办各类培训班164期，培训1.5万人次。

　　二是抓好“带头人”队伍建设。聚焦技术“能手”和致富“能人”，开展职业技术培训。依托国家农业开放发展综合试验区、北京大学现代农业研究院、国家蔬菜质量标准中心、国家现代农业产业园等农业科技创新平台，积极对农业龙头企业、家庭农场、农民合作社、农业社会化服务组织的负责人，和返乡农民工、退役军人、农村青年中的技术能手，开展经营管理和科技知识培训，打造培育发展现代农业的主力军。

　　三是抓好“新农人”队伍建设。聚焦年轻一代，开展创业创新能力培训。为农村创业“新农人”赋能，对各类创业人员量身推出“创业套餐”，开展政策扶持、平台孵化、教育培训等“一揽子”保障服务，广泛吸纳“雁归群体”、高校毕业生、城市人才“上山下乡”创新创业。

　　截至目前，全市已搭建各类农村创业孵化基地40多个，培育创业创新人才5300多人，培训新型农民社员10万人次，潍坊市也被农业农村部评为返乡农民工创业创新基地。

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