新华社记者姚子云、秦宏、熊家林

　　记者近期在江西上饶县等地采访发现，在节后面向农民工的招聘会上，出现了沿海企业组团前来招人的情况。小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？记者为此进行了调查。

　　“现在用工竞争越来越激烈，想要招到满意的工人，服务工作要做到位，不能等求职者上门。”在江西省上饶县节后招聘会现场，浙江常山县就业局负责人胡志良说，今年带来了16家企业，大概1000多个岗位，从2月15日开始已经在江西上饶县、弋阳县等地参加了几场招聘会。

　　随行前来的浙江奥克密公司总经理曾小伟说，公司主要生产铜制管件，用工规模200人左右，现在缺40来人。但随着当地企业用工数量和岗位的增多，今年报名人数和往年相比有所降低。

　　“外地企业来家门口招聘，我不觉得新奇。家乡的发展越来越好，更多人选择留在家乡。”来自上饶县花厅镇的24岁大专生郑小萍说，现在家门口工作机会也多了，找份工作并不难。

　　与此同时，她表示，五六年前内地工厂底薪只有1000元左右，如今底薪有近2000元，一般一线车间岗位综合收入可以达到四五千元，沿海和内地的工资差距已逼近千元，有的岗位甚至没有差距，家乡企业更有吸引力了。

　　“工人的就业观也在转变，更加多元衡量一份工作，也给招工带来一定挑战。”对于这种转变，浙江雪村制冷公司总经理王玉林深有感触，农民工为了高工资愿意背井离乡、接受持续高强度体力工作的情况正在转变，单纯的高工资已不是留住工人的“法宝”。

　　今年43岁的赖双寿是上饶县石人乡人，去年8月辞掉工作回到老家。他说，之前的工作岗位需要经常加夜班、工作时间长，相比之下，如今家乡的不少企业在住宿、小孩上学等方面为员工考虑更周到。他想在“家门口”找一份每天工作时长八小时左右的稳定工作，同时方便照顾家人，工资少点也可以。

　　“随着产业类型多样化，企业增多和工人待遇水平提高，在家门口就业对求职者吸引力将会越来越强，沿海企业到内地招聘或将是一种趋势。”宜丰县就业局局长肖群表示，五六年前，当地就业部门每年都会帮助企业到沿海招工，吸引农民工返乡，现在这种情况越来越少了。

　　部分受访基层政府就业部门表示，今后不管是沿海还是内地企业，想要“抢”到人、留住人，需要更多在提升招工服务水平和工人福利待遇上下功夫。