阳明

　　近期，有关部门督查发现，虽然绝大多数挂职干部在扶贫一线发挥了积极作用，但也有一些干部存在“混经历”“两头晃”甚至“两头都不晃”的问题。

　　要真正让挂职干部思想上转变、情感上融入、工作上实干，把挂职当本职、变“镀金”为“炼钢”、变客人为主人，要掌握好以下几条“炼金术”。

　　首先，选派单位要选派得力人员。挂职干部是选派单位发展理念的宣传员、先进做法的推广员、互动交流的联络员，其言行代表选派单位的形象，选派单位要坚持把干部挂职作为“炼钢”的主要阵地，结合挂职岗位需求，将本单位本部门得力干将选派出去。其次，接收单位要丢掉“待客”思想，把挂职干部当成“自家人”。要根据其工作经历、专业特长和优势弱项合理分工，给位子、压担子，用其所长、补其所短。再次，要建立干部挂职档案，对挂职干部的现实表现进行记录，并通过个别访谈、实地调研等形式进行考核，以“基层功绩”而不是以“基层痕迹”为标准提拔干部。

　　此外，要健全谈心谈话制度，掌握挂职干部思想动态，及时帮助解决工作和生活上的困难，让其在挂职中取得“真经”，修成“正果”。