编辑同志:

　　在农村基层,有这样一群老干部,他们长年工作在一线,兢兢业业、不求回报,为乡村的建设发展作出了很大贡献,堪称“老黄牛”。然而现实环境中,相对微薄的工资性收入,较少的政治荣誉和上升通道,鲜有外出交流、培训的机会,都影响着他们的工作积极性,制约了他们发挥更大作用。尤其在老少边穷地区,村干部肩负着带领群众发展经济、走出贫困的重任,承受着巨大的压力,更需要来自政府、社会等多方面的支持和激励。

　　实施乡村振兴战略,要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。长年扎根农村的干部,熟悉农村方方面面的具体情况,能够与村民打成一片,是引领乡村振兴的重要力量。各市县政府应出台政策措施,激发村干部的工作热情,为乡村振兴提供坚实的组织保障:

　　一是加强交流培训。健全干部交流机制,对任职满一定年限的村干部,定期组织教育培训、外出交流学习,提高综合素质和专业能力,帮助他们开拓视野、与时俱进。同时,吸引本土大中专毕业生回村任职,建立好“传帮带”机制,壮大村干部生力军队伍。

　　二是建立健全激励机制。在农村干部选拔、动态管理和考核奖惩等各个环节强化监督,让优秀的基层干部得以脱颖而出、大展鸿图。提高村干部的工资收入,用实实在在的工作业绩作为考核依据;对长期在基层工作的优秀村干部,纳入城镇养老保险,让他们没有后顾之忧。

　　三是打通优秀村干部上升通道。在干部的选拔、任用上,明确基层导向,在乡镇中层干部或者领导班子配备中拿出份额,从优秀农村党支部书记中选拔产生;部分优秀老资历村干部,可优先推荐为市县党代表、人大代表、政协委员、省市劳模等,让村干部能一心一意为乡村谋发展。

　　江苏省沭阳县马厂镇人民政府宋听松

　　编者:在农村基层工作的村干部,责任重大、工作艰巨。既要把政策贯彻落实好,又要将基层群众服务好,还要当好引领农村发展的带路人,这不但要求村干部有相当的工作能力,还要有坚定的使命感、责任感。各市县政府应建立健全激励机制,让有志于奉献乡村的基层干部,以昂扬向上的精神,踏踏实实为群众做实事、谋利益。

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