严国进

　　湖南省株洲市近年来实施的乡村医生“订单式”培养计划初见成效，截至目前，该市已定向培训村医100余名。据了解，该计划由财政出资，选择一批符合条件，且志愿扎根本人户籍所在地从事村医工作的年轻村民，进行为期3年的定向培养，结业后返村成为村医。

　　时下，相当一部分地方乡村医生数量不足，缺口比较大，在职乡村医生年龄偏大。据调查了解，有些乡镇，甚至一个县没有40岁以下的村医，几乎都是50岁以上的村医，不少村卫生室都是超期“服役”的退休村医。老的干不动，新的不愿来。如不及时采取措施，不久的将来，“空壳”卫生室将会成为制约乡村振兴的一块短板。

　　乡村振兴离不开功能齐全的乡村卫生室，离不开乡村医生。如何输入新鲜血液，让村医招得进、留得住、用得好，是夯实农村卫生工作不可回避的现实问题。

　　湖南株洲实施的乡村医生“订单式”培养计划，称得上是一项长效措施。随着这批新鲜血液的注入，该市乡村医生队伍将焕发生机，年龄老化、后继无人的尴尬局面将得到有效解决，值得各地学习借鉴。

　　各地应从本土实际出发，挖掘、吸引、培养土生土长的乡村医生，通过“订单式”培养丰富村医注入渠道。真正把乡村医生纳入城镇卫生院医生编制，乡村医生只是执业地点不同，工资、养老保险等福利待遇应当等同或高于城镇卫生院医生，以此不断提高乡村医生岗位吸引力、凝聚力、向心力，让乡村医生有自豪感、尊严感、优越感。