七年不痒 永葆为民激情

——于《习近平的七年知青岁月》中感悟静水流深

　　赵慕羚

　　有些感情属一见钟情，干柴烈火，却未免来去匆匆；有些感情似门当户对，顺理成章，却可能难逃七年之痒；而有些感情初味平淡，却历久弥新，终成不了之情。透过《习近平的七年知青岁月》这台放映机，观看一位少年在梁家河七年青葱岁月的闪回，终于理解他与人民的感情为何不会经历七年之痒，反而将感情的涓流从干涸的年代汇聚为新时代的洪流。

　　七年不痒，始源于黄土地包容的力量。许多老知青都曾感叹道：“村里的老乡对我们可好了！”不论是迎接知青时的背箱翻山，亦或是田间劳动时的亲身传授，又或是过年时为了让知青饱食八大碗后的出门要饭，梁家河的老乡们毫无保留地照顾着“上山下乡”的孩子，更收容了被北京“流放”的习近平。与其说老乡们不曾因政治环境而歧视习近平，不如讲，是在淳朴的老百姓心中，他们不相信曾在陕北大地上战斗过的英雄，会成为国家的蛀虫。老乡们更相信自己看得到的真抓实干，而不是政治场上的谁是谁非。在北京乌云压境的氛围下，陕北却提供了一片晴朗的天空，因此七年知青生活，并未引起习近平对逃离光秃秃的黄土地的渴望，反而增加的是他对最基层人民的留恋与不舍，因此，才会有“中南海要直通人民群众”的感恩与回馈。

　　七年不痒，受益于党组织公正的培养。使骥不得伯乐，安得千里之足，黑白混淆的年代里，延川县委和文安驿公社的远见与魄力，给了处于人生观形成关键时期的习近平最及时的指引。大胆启用习近平负责赵家河的整队工作，使其第一次切实感悟到一己之力能为老乡们的生活带来的变化；破格提拔一名少年担任大队书记，也帮助了一名干部不断巩固自己的为政初心。干部的成长成才除了自身努力之外，组织的培养至关重要，延川县委不拘一格的用人之道，不仅保护了一名干部的感情，更通过这名干部实现了历史的传承，十九大精神指示的五湖四海、任人唯贤等干部培养标准与之有异曲同工之妙。

　　七年不痒，更来自于志高而务实的个人修养。陶海粟在访谈中直言：“我们内心深处都是想要走的”，但习近平与知青们达成一致，“如果因为各种客观原因走不了，也没什么大不了的，也不应消沉应付，而是应该把身边事情尽量做好”。在其他知青陆续离开之后，习近平却在黄土地通了沼气、修了水渠、改造了厕所、传播了知识，仰望星空容易，脚踏实地很难，更难的是双脚已深入泥土，却依然昂首茁壮成长。如果说当年去陕西的习近平多少带有一些无奈，那么，1982年的他能放弃一步登天的捷径，选择正定，踏上步步为营的征程，则可见其七年之情的延续。

　　没有生而伟大的人，习近平的人民观来源于一个又一个七年的感情积淀。读罢《习近平的七年知青岁月》，愈发领悟，持久的感情最动人之处不是1969年，一位16岁的少年顶着“黑帽”站在黄土高坡高吟“待入尘寰，与众悲欢，始信丛中另有天”，也不是七年后，一位手握录取通知书的准清华生坦言“要不然我不走了，继续留下来干”，而是四十多年后的今天，当这个人站在国家制高点，他还能带领全党，将人民对美好生活的向往当作终身的奋斗目标。