余明辉

　　随着“互联网+”行业的快速发展，滴滴司机、网餐厨师等新用工形式不断出现，一些劳动的提供者和劳动成果的接受者之间的法律关系有些模糊化。因对法律的理解存在误读，相关的劳动争议纠纷进入高发期。

　　客观而言，不管是实体的线下企业、商店等，还是网上的电商等，其雇佣劳动者都是一种真实存在，都属于劳动雇佣关系，应同样遵守我国《劳动法》等法律法规，相关劳动者的合法权益理应受到保护。遗憾的是，现实中这方面的用工却存在短板，极容易发生相关的劳动纠纷。除了劳动者自身维权意识不够强、用工者依法用工意识淡薄、监管部门工作不够有效外，还与不适应新业态、新情况、新问题等密不可分。

　　一方面，法律宣传需要与时俱进，及时与“互联网+”新业态结合。“互联网+”有许多与既往的实体经济不一样的新情况、新问题，且许多人（包括劳动者和用工者）都是新加入成员，对《劳动法》在新情况下如何适用和遵守等，还存在着认识不清问题，亟待有关方面与时俱进宣传释法。

　　另一方面，“互联网+”的虚拟性，决定了监管更加不易。“互联网+”很多时候可能只是简单注册一个公司、开设一个网店，招聘几个人，弄一个小且偏僻的办公场所，监管起来难度加大，在一定程度上增加了用工者不按法律规定保护劳动者的“底气”。

　　为了鼓励“互联网+”产业发展，某些地方树立了不正确的产业发展与保护思维，甚至默认劳动保护规定执行可以打折扣，让“互联网+”劳动者权益难有足够保障。

　　“互联网+”是个新业态，面临的新挑战可能很多，但正因为新，更应该在构建友善的劳资关系方面作出探索。无论如何，“互联网+”领域的劳动者权益保护，万万不能成为整体劳动保护环节的一个短板。