尹 敏

　　高尚的竞争，是一切卓越才能的源泉。然而，现实中有些干部害怕“与众不同”，心甘情愿居中游。这种“不骑马，不骑牛，骑着毛驴中间走”的心态，不仅拖累干部队伍的风气，也影响绩效管理的效果。

　　“力争中游”，本质上是一种畏惧担当、随波逐流的心态。怕争当先进很可能要“得罪”人，不敢变革；成了先进又怕要承担更多工作，不愿吃亏。瞻前顾后，斤斤计较，说到底还是把自己的得失放在了不恰当的高位。

　　良性的竞争，应该是见贤思齐，向高处寻，始终保持一种向上的积极姿态。而营造“向更高标准看齐”的氛围，不仅要赶走那些不正之风，也要驱散比上不足、比下有余的“混日子”心态。在改革进入深水区、发展进入转型期的当下，尤其需要向上看齐的改革促进派、实干家。