钟心

　　“完善国家网络安全保障体系”，“实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策”，李克强总理所作的政府工作报告中，两个关于“网络”和“人才”的短句格外醒目。

　　回望过去的2015年，中国互联网发展硕果累累：移动互联网、大数据、云计算飞速发展，特别是创新驱动发展战略持续推进，互联网与各行业加速融合，新兴产业势头迅猛。

　　伴随互联网技术快速发展和影响持续深入，网络空间已被视为继陆、海、空、天之后的“第五空间”。在第二届世界互联网大会上，中国向世界发出了关于互联网发展的“中国强音”，同时提出了发展国际互联网的“中国方案”。

　　十八届五中全会提出把“网络强国”纳入我国“十三五”规划的战略体系中。无论是建设网络强国，还是以互联网推动我国各领域转型升级，人才的储备和运用都是战略实施之根本、成功之基石。据统计，2014年我国移动互联网行业应用开发人员需求量为200多万人，可实际从业者不到70万人，未来5 年，中国互联网人才缺口将达1000万人。互联网人才的短缺影响的不仅仅是创新驱动发展，甚至将延缓“网络强国”战略的实施进程，阻碍各领域搭乘“互联网高铁”快速前进的步伐。

　　“建设网络强国，要把人才资源汇聚起来，建设一支政治强、业务精、作风好的强大队伍。”我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模庞大、结构合理、素质优良的创新型科技人才队伍。要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批具有世界领先水平的科技领军人才和高层次创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。

　　这要求我们首先必须制定与“网络强国”战略相匹配的人才培养、引进和使用规划，加快制定出台相配套的政策措施，提升互联网人才发展空间。其次，根据互联网的特点，因地制宜，开展有针对性的“引才”，把有创新、创造精神的人才引入，做到人尽其才、才尽其用，为人才的成长搭建舞台，打造一个拴心留人的良好生态环境。第三，要强化高等院校和社会继续教育机构对互联网人才培养的沟通，加强双方互动交流，促进互联网领域理论与实践的共同发展。

　　互联网时代需要人才汇入，实施“网络强国”战略，完善国家网络安全保障体系更需要人才推进。我们要大兴识才、爱才、敬才、用才之风，广开进贤之路，广纳天下英才，让人才挑起实施“网络强国”战略的重担，用智慧为实施“网络强国”战略服务。