许 凌

　　春节将至，宁夏各厅局委办的同志见面互相问候，不少干部反映，“因为节前节后礼尚往来的事情没有了，清廉过节，轻松多了！”

　　节日前后，往往是人情往来高峰期，一些人为了谋取不当利益，便在这个时间节点向上级领导“表示心意”，或请吃，或送上购物券等。能否清廉过节，已成为防止 “四风”反弹的关键。党的十八大以来，每到元旦、春节前夕，中央纪委都会要求各级纪检监察机关加大监督问责力度，让广大干部绷紧廉洁自律这根弦，清廉过节不“失节”。

　　清廉过节不“失节”，需要领导干部树立正确的价值观。能否清廉过节，考验每一个党员干部的人生观、价值观。广大党员干部特别是领导干部，首先要架起道德高线、筑牢纪律底线，主动加强自律，抛弃“天知地知你知我知”的侥幸心理及“不给好处不办事”的潜规则思维，牢记“勿以恶小而为之”的古训，自尊自重自省自警，把清廉做人、清廉为官的准则内化于心，外化于行。

　　清廉过节不“失节”，需要职能部门主动作为、积极行动。要加大明察暗访和对违规行为的查处力度，对顶风违纪者、心存侥幸者、搞变通者，发现一起坚决查处一起，绝不姑息迁就。唯有如此，才能够起到震慑和警醒作用。同时，要充分发动广大人民群众的监督作用，依托广大群众，做好社会监督，一切消极腐败的现象就会无处遁形。

　　清廉过节不“失节”，需要建立起长效机制。由于“四风”问题的反复性，提倡清廉过节容易沦为“一阵风”，或者出现节前紧、节后松的现象。要想使清廉过节成为干部的习惯，而不是停留在纸面上，就必须建立健全权力运行的长效监管机制，将权力关进制度的笼子。只有这样，才能警钟长鸣，才能让清廉过节成为常态。

　　节风连着作风，节点凸显重点。只有让清廉过节成为领导干部的共同价值观，各级部门积极行动起来，并建立起反腐倡廉工作的长效机制，干部队伍才能永葆清廉，永葆气节。