李亚楠

　　听某单位干部介绍部门工作成绩，说了半天，总觉得有些细节对不上。仔细追问，对方拿出了20多个版本的材料，看上去内容丰富，仔细瞧大同小异，很多数据一认真核算，竟对不上号。据说是从不同场合抄来的，已无法一一核实。

　　总结一项工作，因汇报对象不同，各有侧重很正常。引用的数据因为口径不同而略有差别，也无可厚非。但关键的量化指标、数字统计，决不能互相打架、彼此矛盾。都说数据最有说服力，但前提是数据真实可信。如果数据有明显错漏，或者随意增减，不是“水分”多多，就是一副“差不多”态度。从小里看，是材料总结时不认真，往重里说，就是工作作风存在问题。

　　做任何事情，就怕认真二字。介绍经验，怎能“以其昏昏使人昭昭”？且不说把“问题数据”当作经验的一部分传播出去不妥，更重要的是，这样的“水分”细节，不仅损害自己的形象，更是作风“不严不实”的突出体现。