新华社兰州１２月１７日电（记者梁军）１３年后，返回家乡的张维林，不再是那个一心想走出大山的愣头青年。已过而立之年的他，凭着创新创业，当起了老乡们的劳务“红娘”，将西部的贫困劳动力变成了沿海市场的优势资源。

　　在甘肃省甘谷县腾达职业技术学校一楼荧屏上，县城３万多贫困户的用工数据实时滚动。“想外出务工的农民，只需要打电话进来，电脑就将他们的技能与沿海企业岗位需求自动匹配。农民工找工作一步到位，再也不愁务工难了。”张维林指着屏幕对记者说。

　　３８岁的张维林，是甘谷县腾达职业技术学校校长。之所以设计出了这样先进便捷的劳务信息服务平台，还得从他１６岁那年开始的打工经历说起。

　　１９９２年，初中毕业的张维林坐上开往上海的火车，从没走过长途的他，在临近终点站时因为晕车难受，稀里糊涂就下了车。“那天下着雪，我也不知道在哪里，抬头一看，才发现到了苏州。”张维林笑着说，就这样，苏州成了自己创业的原点。

　　在苏州，张维林从砖瓦厂的一名装卸工做起，后来进入服装企业成为打工仔。这期间，一次偶然经历，让他决定开始创业，并将自己变身成为一名劳务“红娘”。

　　一天，老家甘谷那边来了位亲戚，说没找到工作，还被中介公司骗了６００块钱，万般无奈下找到了在苏州的张维林。这时候，张维林已经是一家服装公司装卸队主管，自己的装卸队正缺人，他决定帮亲戚找份活干。

　　“他问我，能不能帮其他老乡安排工作，他还可以再找些人来。”张维林说，“这时候我发现机遇来了，因为西部过剩的农村劳动力，恰恰是东部沿海企业急需的。”

　　自此以后，张维林一门心思研究劳务输转。２０１１年，他毅然返回老家甘谷，创办了甘谷县腾达职业技术学校。与普通职校不同的是，张维林创新劳务输转理念，为学校融入互联网思维，不仅将家乡农民工输转到东南沿海，还利用当地丰富的人力资源吸引外地企业前来投资建厂。

　　劳务信息服务平台仅是张维林的创新之一。这所学校在招收学员之初，就与用工单位联系对接，按照企业用工需要招生并培训务工人员，并邀请企业管理人员和岗位技术能手来校现场教学，定向培训企业所需务工人员，使学员受训后直接上岗。目前，与腾达职校签订长期用工合同的各类企业达上百家，其中不乏上市公司。

　　近几年，许多农民想致富没门路，但在张维林牵线搭桥下，他们走出西北贫困山区，成了东南沿海企业的抢手资源。仅今年一季度，腾达职校向合作企业输转技术工人９２００人。

　　“从全国劳务发展形势来看，东南沿海地区用工企业相对集中，缺乏足够人力资源，这正是西北地区农村剩余劳动力的优势所在。”张维林说。

　　当前，政府对贫困户实行精准扶贫，而劳务培训是脱贫的有效途径。张维林表示，自己和团队研发的劳务信息平台，正好可以大有作为。“县上干部走村入户，给每家贫困户建档立卡，这些数据若能共享，政府和学校、企业各展所长，共同培土浇水，必能释放贫困地区的人口红利。”张维林说。（完）