袁浩

　　近日，神木县政务网“领导之窗”栏目中，副县长刘亚萍个人简历公布过于简单，引来网友的质疑。针对网友对刘亚萍28岁被提拔为副县长的质疑，榆林市委组织部进行说明称：2007年8月，榆林市县（区）人大、政府、政协换届，刘亚萍被破格提名为子洲县副县长人选，2011年9月至今担任神木县副县长。

　　《公务员法》规定：“副处级领导干部，要求主任科员任职满三年以上”；《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，“对德才素质好、发展潜力大、群众公认、实绩突出的特别优秀的年轻干部，或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格的限制破格提拔。”

　　刘亚萍从主任科员到副处级干部，只用了一年时间。而到县任副县长，根本不存在特殊的需要问题，那刘亚萍破格提拔的理由只能是特别优秀。刘亚萍特别优秀在哪里？这是神木县眼下必须要给公众的答复。

　　“破格提拔”秉承的是“不拘一格降人才”的方针，其目的是为了进一步深化干部人事制度改革，使那些有干劲、有能力的年轻人有一个快速成长的通道。然而， “破格”并不意味着可以随意“出格”，更不意味着可以打着“破格”的旗号，违背党的组织人事纪律，搞暗箱操作。如果外界几乎看不到破格提拔者有什么过人之处，随意破格、出格，就会出问题、犯错误，这样的破格提拔就难免屡遭公众围观。

　　相反，“破格”之“格”，更需合“格”。标准上从严掌握，不能“降格”；职位上从严划界，不能“出格”；程序上从严把关，不能“越格”。给破格提拔戴上一个“箍”，不是要束缚各级党委及组织部门的手脚，而是要保证破格提拔在正确的轨道上运行，更加规范，发挥更大效益。