原标题：工资刚跑赢GDP，不算快 

　　■经济进入新常态，以压低劳动力成本为代价来谋求增长的路子走不通也不能再走。工资增幅略超GDP、实现稳步的增长，既能够增加劳动者的获得感，也有利于扩大消费，促进经济的良性运行，这无疑是好事

　　工资跑赢了GDP。5月末公布的数据显示，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，增长9.4%；城镇私营单位就业人员年平均工资为36390元，增长11.3%；外出农民工人均月收入水平为2864元，增长9.8%。同期GDP增长7.4%。近年来，工资涨幅开始全面超过GDP增速。

　　钱包渐鼓的工薪族正琢磨着明年后年工资能不能跑得更快，对“工资过快增长”的担忧很快涌现出来。一些企业表示，近两年劳动力成本上涨太快，企业不堪重负。一些官员和学者忧心忡忡，认为当前工资“陡然上升”、超过GDP涨幅以及劳动生产率，会损害经济，最终受影响的还是劳动者。

　　工资真的跑太快了吗？ 

　　判断工资增速是否合理，通常对比三个指标：CPI、GDP、劳动生产率。

　　工资跑赢CPI，谁都不会认为“快”，因为这是工资正常增长的底线，否则工资增幅低于物价涨幅，劳动者日子会越过越差。

　　工资跑赢GDP，算不算过快？仔细观察，“跑赢”也就是近两年的事儿，此前农民工等群体工资增长一度落后于GDP，比较好的年份也只是做到“基本同步”。从工资占GDP的份额看，中国近年来一直在40%左右，并没有显著的增长，与美国、欧洲55%左右的占比有相当大的距离。工资增速较快的群体——私营单位就业人员和农民工，工资绝对值偏低。私营单位就业人员，年均工资只有非私营单位的65%；农民工工资，常有人喊“涨太快”“月嫂、建筑工月薪过万”，但一看数据，农民工仍然是收入较低的人群，涨幅也谈不上有多猛。这些工资长期偏低的劳动者，近几年工资涨得快一些，某种程度上是补涨。眼下工资跑赢GDP，应该算正常，是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义。