拓宽大学生村官入企就业渠道

    谢莹

    云南省委组织部近日对外发布公告称，为拓宽大学生村官就业渠道，将向企业输送一批具有基层工作经历的有用人才，决定开展2014年省属及驻滇国有企业定向招聘大学生村官工作。

    定向招聘对象有两种：2011年以前（含2011年）省级统一选聘，年度考核称职及以上，目前在岗的大学生村官；以及2009年至2010年省级统一选聘的大学生村官，聘用期满，聘期考核称职及以上，现已离岗，至报名截止时未进入党政机关、国有企业和事业单位的人员。

    按规定，定向招聘程序分为4步：组织推荐、网络报名、企业招聘、确定人选。公告提示，被企业确定录用的大学生村官，如因个人原因放弃录用的，各县（市、区）党委组织部将不再推荐其参加任何定向考录。

三种途径解决期满大学生村官出路

    邱文清 宋福

    每年拿出不少于15%的公务员、事业岗位职位定向公招，通过换届选举让大学生村干部进“两委”，金融、涉农部门多方扶持创业就业……9月11日，笔者从四川省眉山市委组织部获悉，该市频出“组合拳”，采取多种途径探索解决大学生村干部出口问题，511名聘任期满大学生村干部实现了有序流动。

    3个月前，即将两年聘任期满的彭山县凤鸣镇大学生村干部金宇还在为自己今后的去向发愁。今年6月，彭山县委组织部、县人社局专门拿出10个乡镇事业编制面向服务期满基层工作人员定向招考，金宇全力以赴备考，竞得青龙镇农业服务中心岗位一职。2010年以来，眉山市有147名大学生村干部通过定向公招进入市县乡公务员队伍，今年，组织部门已明确继续为大学生村干部等基层服务人员提供58个公务员岗位。

    据了解，2013年眉山市结合村“两委”换届契机，积极主动给大学生村干部“压担子”，引导和支持一批表现优秀、群众和组织认可的大学生村干部进村“两委”班子。换届结束，全市共有165名大学生村干部通过选举成功进入村“两委”班子。

    眉山市从2014年开始实施青年大学生创新创业行动，设立了2000万元创业贷款担保基金、1000万元创业奖励资金，规划建设7个创业基地，组建创业导师团对创业青年进行一对一“孵化”指导。目前，眉山全市共有56名大学生村干部创业，成为农村创业富民的“领路人”。